Während der Schwangerschaft und Elternzeit genießen Sie besonderen rechtlichen Schutz. Eine Benachteiligung aufgrund von Schwangerschaft oder Elternzeit ist gesetzlich verboten. Wir beraten Sie dazu, wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können, und unterstützen Sie dabei, entsprechende Schritte einzuleiten, wie etwa die Anfechtung von benachteiligenden Maßnahmen oder die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung handelt es sich um eine Kündigung, die auf dringende betriebliche Erfordernisse zurückzuführen ist. Dennoch sind Sie auch hier vor unrechtmäßigen Kündigungen geschützt. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und unterstützen Sie dabei möglicherweise eine Abfindung oder eine Weiterbeschäftigung zu erreichen.

Kontaktieren Sie uns für rechtliche Unterstützung. Wir prüfen, ob diese rechtlich korrekt ist und leiten je nach Einzelfall weitere juristische Schritte ein. Wir unterstützen Sie dabei, eine rechtlich fundierte Antwort zu formulieren und Ihre Rechte zu wahren.

Kontaktieren Sie uns für rechtliche Unterstützung. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Entlohnung fristgerecht und vollständig gezahlt wird.

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als bei einer Kündigung einigen sich beide Parteien auf die Bedingungen der Auflösung und meist über die gesamten noch offenen Abwicklungspunkte (Zeugnis, Urlaub, etc.). Eine Kündigung erfolgt einseitig.

Nehmen Sie umgehend Kontakt zu uns auf. Wir prüfen die Kündigung und beraten Sie zu den nächsten Schritten, um Ihre Rechte zu wahren. Beachtung der 3-Wochenfrist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage (ab Zugang der Kündigung).